Produtividade e foco
A preocupação com dinheiro divide a atenção e derruba a eficácia ao longo do expediente.
SmartSave para Empresas
Retenção começa pela saúde financeira do time
Reduza turnover e documente sua adequação à NR-1 com um programa de saúde financeira que o seu time realmente usa: educação, poupança automática e um incentivo pago pela SmartSave, com indicadores prontos para a liderança.
O problema
Quando a vida financeira aperta, o trabalho sente.
Endividamento e estresse financeiro não ficam em casa. Entram no expediente, no clima e na decisão de ficar ou sair. É um problema silencioso, e cada vez mais é também uma exigência legal.
Saúde mental
O estresse financeiro crônico é um dos principais gatilhos de adoecimento mental no trabalho.
Turnover e clima
Sem segurança financeira, o colaborador troca de emprego por pequenos aumentos, e a conta da rotatividade fica para a empresa.
80,2% das famílias brasileiras têm algum tipo de dívida. Fonte: PEIC/CNC, fev/2026.
É exatamente esse problema que o programa endereça: menos ruído no dia a dia, um programa que cria vínculo e evidência concreta para a liderança.
A solução
Quatro pilares que trabalham juntos.
Educação financeira
Trilha certificada e curta que cabe na rotina e transforma intenção em hábito. O colaborador aprende a organizar o orçamento, sair do vermelho e manter a reserva.
Poupança automática
O colaborador escolhe como guardar, seja por PIX agendado, arredondamento de gastos ou valor fixo mensal, e a reserva cresce sem depender de disciplina diária.
Incentivo da SmartSave
Cashback pago pela SmartSave, não pela empresa, quando o colaborador atinge a meta do mês. Sem natureza salarial e sem encargos para o empregador.
NR-1 e ESG
Relatórios periódicos e indicadores agregados que documentam a prevenção de riscos psicossociais e alimentam o reporte de ESG da liderança.
Vantagens
Para o colaborador
- Incentivo pago pela SmartSave ao bater a meta.
- Educação financeira certificada, no ritmo dele.
- Poupança no automático, sem depender de disciplina.
- Menos estresse financeiro no dia a dia.
Para empresas
- Redução do turnover.
- Retenção e engajamento que entram na rotina, não em evento isolado.
- Adequação à NR-1 e ESG documentada.
- Painel próprio com indicadores agregados.
Como funciona
Quatro passos. Sem fricção para o seu operacional.
-
1
A empresa contrata o programa.
Você ativa a trilha de educação financeira para o time.
-
2
O colaborador ativa o app.
Em minutos, com o CPF. A logo da sua empresa aparece na home dele e no aceite de termos.
-
3
Ele guarda e bate a meta do mês.
PIX agendado, arredondamento de gastos ou valor fixo. A cada mês em que ele atinge a meta, o incentivo da SmartSave é acumulado.
-
4
No aniversário de empresa, o incentivo é liberado.
O valor acumulado é liberado quando ele completa o ciclo combinado com a empresa.
App SmartSave
A experiência do colaborador acontece no app.
A empresa ativa o programa e o colaborador usa o app SmartSave para acessar a educação financeira, escolher como poupar e acompanhar a reserva crescendo. Logo de cara, ele vê a logo da sua empresa. O programa tem rosto.
- 1Ativa o vínculo com a empresa pelo CPF.
- 2Acessa a trilha de educação financeira.
- 3Escolhe como poupar e acompanha a evolução.
Portal da empresa
Acompanhe o programa inteiro em um painel próprio.
Em uma tela, você acompanha a saúde do programa: quem aderiu, quanto de incentivo está provisionado e o que esperar na fatura do mês, sem acessar nenhum dado financeiro individual do colaborador.
Dashboard
Colaboradores
Faturas
Privacidade
Dados para gerir, não para expor.
O portal trabalha com indicadores agregados. A empresa acompanha a saúde do programa sem acessar saldos, decisões financeiras ou informações individuais sensíveis dos colaboradores.
NR-1
NR-1: o que muda para a sua empresa.
O que é.
A NR-1 é a norma do Ministério do Trabalho que organiza a gestão de saúde e segurança no trabalho. Na atualização vigente, ela exige gestão ativa dos riscos psicossociais, e o estresse financeiro está dentro desse escopo.
Por que importa.
Não basta ter uma política no papel: a empresa precisa demonstrar que adota medidas de prevenção. Sem evidência documentada, fica exposta em auditorias e ações trabalhistas.
Como o programa endereça.
- Trilha educacional registrada como medida de prevenção.
- Relatórios periódicos com indicadores anonimizados.
- Suporte para integrar as evidências ao seu programa de SST.
Depoimentos
Quem vive o programa, por dentro.
“O programa ajudou a reduzir o turnover consideravelmente. O incentivo anima o time, mas o que muda de verdade é o hábito de poupar.”
“O ganho ficou evidente quando coloquei reposição e rampagem na planilha. O aumento da retenção gerou um impacto financeiro real e compensou o investimento com sobra.”
“Levei um susto bom quando abri o app e já tinha mais de mil reais guardados sem perceber. Nunca tinha conseguido poupar sozinho.”
FAQ
Perguntas comuns antes da demonstração.
A empresa precisa investir algum valor além da mensalidade?
Não. A empresa paga apenas pela adesão de quem está usando o programa. Não há aporte da empresa no investimento do colaborador: o incentivo (cashback) é pago pela própria SmartSave.
A empresa paga por todos ou só por quem usa?
Só paga por quem aderir e estiver utilizando. Não há custo por colaborador inativo, então o investimento acompanha a adesão real do time.
Existe contrato mínimo ou fidelidade?
O contrato não tem fidelidade. Recomendamos manter o programa por pelo menos um ano, que é o tempo necessário para os colaboradores criarem o hábito de guardar, mas a empresa pode encerrar quando quiser.
Existe quantidade mínima de participantes?
Não. Mesmo empresas pequenas podem participar do programa.
A empresa pode cancelar?
Sim, a qualquer momento. O dinheiro dos colaboradores continua sendo deles: o encerramento do programa não afeta o que já é de cada pessoa.
Tem benefício fiscal para a empresa?
Sim. O investimento no programa pode ser lançado como despesa operacional, ajudando na redução de impostos no lucro real.
Como acontece a implantação?
O onboarding é apoiado pelo time SmartSave. Alinhamos comunicação, público e metas com a empresa, e o colaborador ativa o app por conta própria, com o CPF. Não há projeto de TI envolvido.
Em quanto tempo os colaboradores começam a usar?
Assim que o contrato é fechado e os colaboradores são cadastrados, eles já podem começar a usar a plataforma imediatamente.
Posso começar com um piloto?
Sim, e é o caminho mais comum. A maioria das empresas começa com um grupo menor antes do rollout completo, para calibrar a comunicação e medir adesão antes de ampliar.
A empresa consegue acompanhar o programa?
Sim. A empresa acompanha tudo por um painel próprio com adesão, evolução e engajamento do time, sempre por indicadores agregados.
Como a empresa mede o retorno desse benefício?
Pelos indicadores do painel: adesão, constância de poupança e engajamento na trilha de educação financeira. Esses números se traduzem em bem-estar financeiro, produtividade e retenção, e ainda servem de evidência para NR-1 e ESG.
O colaborador precisa instalar algo?
Sim, o app SmartSave, gratuito na App Store e no Google Play. É por ele que o colaborador acessa a trilha, escolhe como poupar e acompanha a reserva. A ativação leva minutos e é feita com o CPF.
O incentivo gera vínculo ou natureza salarial?
Não. O incentivo é um repasse de natureza educacional, pago pela SmartSave e não pela empresa, sem habitualidade salarial. Por isso não compõe a remuneração nem gera encargos para o empregador.
Isso é desconto em folha?
Não. O colaborador poupa com o próprio dinheiro, direto pelo app, por Pix recorrente ou arredondamento das compras. Nada passa pela folha de pagamento da empresa.
Funciona para colaboradores PJ?
Sim. Como o programa não está associado à folha de pagamento, ele também pode ser oferecido a colaboradores PJ.
Isso gera custo ou encargo trabalhista?
Não. É um benefício voluntário, sem encargos trabalhistas para a empresa.
Como o programa documenta a adequação à NR-1? E como se conecta a ESG?
Por três frentes: a trilha educacional fica registrada como medida de prevenção, os relatórios periódicos trazem indicadores anonimizados, e tudo pode ser integrado ao seu programa de SST como evidência documental. O programa também conecta com a agenda ESG: saúde financeira, qualidade de vida e boas práticas de gestão.
Como funciona a LGPD dentro da plataforma?
Os dados são tratados conforme a LGPD e a política de privacidade da SmartSave. O colaborador consente com o uso na ativação, e a empresa só enxerga indicadores agregados, nunca dados financeiros individuais.
A SmartSave é segura? Quem responde pelo fundo?
A SmartSave Gestora de Recursos S.A. é autorizada pela CVM (Ato Declaratório 21.677) e autorregulada pela ANBIMA. O colaborador investe em um fundo regulado, com administração e auditoria independentes. Os investimentos nunca ficam com a empresa, ficam dentro do sistema financeiro.
Onde o dinheiro fica e quem faz a gestão?
O dinheiro fica dentro do sistema financeiro, em um fundo regulado, nunca com a empresa. A gestão é feita pela SmartSave Gestora de Recursos, com administração e auditoria independentes.
Que garantia o colaborador tem sobre o dinheiro investido?
Os recursos ficam em um fundo regulado pela CVM, com administrador e auditoria independentes. O patrimônio do fundo não se confunde com o da empresa nem com o da SmartSave: o dinheiro é sempre do colaborador e segue as regras do fundo, dentro do sistema financeiro.
A empresa vê quanto cada colaborador tem investido?
Não. O portal trabalha apenas com indicadores agregados. A empresa acompanha a saúde do programa, mas não enxerga saldos, aportes ou decisões financeiras de cada pessoa.
E se o colaborador for demitido ou sair da empresa?
O valor que ele aportou continua sendo dele, sem perda. O incentivo ainda não liberado segue a regra contratada do programa. Sair da empresa não tira do colaborador o que já é dele.
O colaborador é obrigado a participar?
Não. A participação é totalmente voluntária.
Como o colaborador guarda o dinheiro?
Por Pix recorrente ou arredondamento das compras, tudo automático e sem depender de disciplina diária.
Como funciona o cashback na prática?
O cashback é o incentivo pago pela SmartSave quando o colaborador atinge a meta do mês. Para manter o benefício, ele precisa seguir aportando o mínimo mensal: em meses sem o aporte mínimo, o incentivo daquele mês pode não ser concedido. O valor acumulado é liberado quando ele completa o ciclo combinado com a empresa.
O colaborador pode resgatar quando quiser?
O que ele aportou é dele e pode ser resgatado quando quiser, em prazo de aproximadamente 30 dias. O que segue regra é o incentivo: ele só é liberado quando a meta é atingida e o ciclo combinado com a empresa se completa.
O que acontece com o incentivo se ele parar de aportar?
O dinheiro que já é dele não é afetado. Já o incentivo depende da constância: se ele parar de aplicar o mínimo no mês, pode perder o benefício daquele mês.
Demonstração
Veja a SmartSave aplicada à realidade da sua empresa.
- Demonstração guiada, sem compromisso.
- Plano sob medida para o porte da sua empresa.
- Operado por gestora regulada pela CVM.
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É colaborador?
O acesso depende de a sua empresa ter contratado o programa SmartSave. Se já contratou, baixe o app e ative com o seu CPF, e a logo da empresa aparece dentro do app. Sua empresa ainda não participa? Indique o programa para sua empresa.